Quina és la situació en l'àmbit laboral després del paquet de mesures pel covid-19?

L’expansió del coronavirus fa que els Governs hagin de prendre mesures dràstiques, que no només afecten al món de la sanitat, si no també al món econòmic i social. Per intentar entendre el que està passant, parlem amb la Cristina Rodríguez, secretària general de CCOO a Lleida. 

P: Dimarts, Pedro Sánchez va anunciar la mobilització de 200.000 milions d'euros per fer front a la crisi derivada del coronavirus, pràcticament representa un 20% del PiB. Com valores aquestes mesures econòmiques del Govern?

A priori és una dada positiva. La prioritat que hem de tenir tots i totes és acabar amb el coronavirus. Però paral·lelament, hem de destinar molts diners i esforços perquè avanci l’economia. Ara mateix, no sabem les conseqüències econòmiques que podem arribar a tenir, però amb el paquet de mesures econòmiques crec que podran ajudar molt a tornar a reprendre l’activitat productiva del país. Tot i així, ens trobem ara amb la situació dels ERTE, que moltes empreses estan utilitzant aquesta fórmula. Inspecció de Treball s’ha situat al capdavant per revisar tots aquests expedients, perquè hi hauran empreses que utilitzaran aquestes empreses per acomiadar als treballadors.

P: D’aquesta manera, els treballadors que són afectats per un ERTE cobren de l’atur, no de l’empresa.

Cobra de l’atur, però cobra un 70% de la base reguladora, no cobra el 100% del salari. El que s’ha de fer és negociar amb l’empresa. Per exemple, SEAT, que ha complementat un 20% fins al 90% del salari que percebien els treballadors i treballadores. Cal ser solidaris, perquè hi ha moltes famílies que continuen pagant un munt de despeses, i cal tindre clar que estem en una situació temporal. Des de CCOO, fem una sol·licitud que cal fer un esforç per no acomiadar als seus treballadors i treballadores, i és un esforç que moltes empreses es poden permetre. Hem de ser corresponsables per intentar la mínima afectació, perquè després ens costarà molt arrencar.

P: Es pot evitar o aturar un acomiadament “injust” en situacions com aquestes?

Un acomiadament, fins que no es canviï la reforma laboral, és lliure de fer. El fet que estigui congelat el tempo per interposar una demanda causa molt neguit als treballadors, i és complicat de gestionar, perquè la gent es quedarà sense cobrar durant aquest mes. Per això cal ser responsables en aquesta situació i intentar fer un petit esforç, perquè l’estem fent tots i totes aquest esforç.

P: Tenim dades de quants treballadors s’han vist afectats per un ERTE?

El número màxim no el tinc, però a Oliana, una empresa ha fet un ERTE de 4 mesos, que ha afectat 160 treballadors; una empresa que es dedica a canvis de motor de vehicles, ha fet un ERTE que afecta a més de 200 treballadors. Moltes empreses s’han vist obligades a acollir-se als ERTEs. El número total es podrà conèixer quan les dades, a través del centre d’Inspecció de Treball, estiguin registrades. Tot i això, calculo, que amb tot el que ha de vindre, podria afectar a uns 2.000 treballadors.

P: Cal explicar que després arriben totes aquestes ajudes per part del Govern d’Espanya i de la Generalitat, i d’aquesta manera es podria prevenir acomiadaments i ERTEs.

La Generalitat ha aprovat un paquet de mesures, que costarà diversificar i fer una crida justa per als autònoms, tot i que entenc que hi haurà uns criteris. Però en major o menor mesura les ajudes arribaran, i en conseqüència cal fer un esforç.

P: A banda de l’àmbit laboral, a través de les xarxes socials, alguns treballadors s’han queixat de les condicions de seguretat i de prevenció en què treballen. Us han arribat denúncies?

Sí, ens han arribat problemes per la falta de mesures en prevenció laboral. Però aquí s’actua molt ràpidament, tot i que cal entendre que els materials de protecció (mascaretes, guants) no en tenen ni els professionals de la salut. Per tant, hi ha moltes empreses que, no és que no vulguin proporcionar material, sinó que no en tenen. El que sí que poden fer les empreses és implementar el teletreball i flexibilitzar els horaris i mantenir les distàncies de seguretat, d’aquesta manera, poder evitar molts més contagis en l’horari de treball. Cal fer una crida a la tranquil·litat. Si tenim unes mesures higièniques bones, penso que no cal estar tan alarmats.

P: No cal generar aquest caos que s’està creant.

Exacte. Cal seguir els canals oficials. Les xarxes socials solen ser molt alarmistes i cal ser responsables i fer cas a les autoritats sanitàries.

P: I no només els usuaris, sinó també cal que els mitjans de comunicació siguin responsables.

També. Nosaltres hem tingut el conflicte de treballadors que no volen anar a treballar per la por que tenen. Cal seguir les mesures que ha implementat el Ministeri de Sanitat, perquè d’aquesta manera es poden prevenir molts contagis. Vull agrair també a totes les persones que estan treballant, doblant hores i esforços perquè són qui estan tirant endavant l’economia del país i intentant capgirar i revertir aquesta situació.

P: Vols afegir alguna cosa?

Senzillament, ser presents i ser responsables. Estic segura que ens en sortirem tots plegats i fer un esforç tots plegats per revertir la situació